Hier vind je onze blogs waarin wij alles beschrijven wat ons opvalt of wat ons inspireert in relatie tot flow en het creëren van teamflow. Laat je dus vooral verrassen!
Op onze website en social media uitingen hebben we het vaak over teamflow, maar wat is dat nu eigenlijk precies en wat zijn de voorwaarden en voordelen van teamflow? In deze blog doen we daar verslag van en maken we het tastbaar. We leggen kort uit wat het is en hoe je daar kan komen. Vervolgens lichten we toe waarom het zo belangrijk is regelmatig flow met je team te ervaren.
Bekijk deze blogDe reden dat wij teamflow zijn gaan onderzoeken is natuurlijk ingegeven door Mihaly Csikszentmihalyi die het begrip flow in 1975 introduceerde. In deze blog lichten we het concept flow toe en voeren we een aantal redenen op waarom het ervaren van flow zo belangrijk is als je samenwerkt in een team.
Bekijk deze blogTeamflow in de praktijk. In dit teamportret delen we de praktijkverhalen van Buurtzorgteam Oirschot 2. Hoe trachten zij met elkaar de samenwerking zo soepel mogelijk te laten verlopen en waarom gaan zij fluitend naar het werk?
Bekijk deze blogTeamflow in de praktijk. In dit teamportret delen we de praktijkverhalen van Buurtzorgteam De Beerzen uit Middelbeers. Hoe trachten zij met elkaar de samenwerking zo soepel mogelijk te laten verlopen en waarom gaan zij fluitend naar het werk?
Bekijk deze blogIn 2014 startte het Solar Team Eindhoven voor de tweede keer om aan de World Solar Challenge 2015 mee te doen. Tommie Perenboom was in dat jaar onderdeel van het team en kijkt nu na vier jaar terug op wat het hem heeft gebracht. Uit zijn ervaring leren we hoe belangrijk psychologische veiligheid ter voorkoming van een burnout. Samen met Tommie kijken we terug op welke elementen uit het Teamflow Model er op welk moment wel of niet aanwezig waren.
Bekijk deze blogHet teamflow model is een prachtig mooi schema wat houvast geeft aan teamontwikkeling in het onderwijs. Leuk ook hoe Jef het op inspirerende wijze en met humor over brengt.
De bewustwording van het functioneren als team en de aandacht die besteed werd aan flow, werkte. Er was een betere sfeer en goede resultaten waren zichtbaar.
Door de metingen is er bij ons een bewustwording ontstaan van waar de uitdagingen zitten. We weten nu waar we aan moeten werken.
Het was heel interessant om een Team Flow meting te krijgen in ons team. Om Team Flow vast te kunnen leggen vond ik een bijzonder iets. Flow was een begrip dat we, totdat we Flow Concepts leerden kennen, niet echt konden meten. Je kunt wel zeggen hoe we samen iets doen, hoe we in ons vel zitten, maar dat zijn allemaal meningen. Nu, met deze manier van meten hebben we echt een cijfer van waaruit we verder kunnen werken en dat we kunnen meten. Dat is een grote meerwaarde.
Het teamflow model is een uitstekend hulpmiddel om objectief bespreekbaar te krijgen hoe de onderliggende samenwerking in het team is.
Voor de Master Positieve Psychologie weet Jef jaarlijks onze masterstudenten in zowel Aarhus als Kopenhagen over teamflow enthousiast te krijgen.
