Clinical team flow in the perioperative environment: a qualitative single-centre study
Om de teamdynamiek in de operatiekamer (OK) te verbeteren, onderzocht deze studie het concept “teamflow.” Belangrijke succesfactoren waren vertrouwdheid, complementaire vaardigheden, open communicatie en afgestemde doelen. Interventies die zich richten op deze factoren (via structuur en training) kunnen de samenwerking en efficiëntie in de OK aanzienlijk verbeteren.
How to Spark Team Flow Over Time
In het wetenschappelijke tijdschrift “Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries”publiceerden we onlangs het artikel met als titel:
How to Spark Team Flow Over Time
In dit artikel doen we verslag van een longitudinale studie waar we de Team Flow Monitor zes maanden uitzetten als cyclisch reflectiemiddel voor het creëren van een optimaal samenwerkingsklimaat.
The Palgrave Encyclopedia of the Possible
Voor The Palgrave Encyclopedia of The Possible werden we gevraagd de bijdrage over FLOW te schrijven. Jef van den Hout & Orin Davis bundelden wederom hun krachten en leverde samen deze mooie publicatie op. De context die wordt geschetst is die van het Solar Team Eindhoven. Vervolgens worden op toegankelijke wijze het belang van het ervaren van zowel flow als teamflow uitgelegd om tot iets waanzinnigs moois te komen!
A Scoping Review of Flow Research
Samen met Europese collega-flowonderzoekers heeft Jef van den Hout (oprichter van Flow Concepts) in deze publicatie een systematische review gedaan van wetenschappelijke artikelen over flow (2000-2016). Het resultaat is een clustering van bestaand onderzoek en een reeks nieuwe ideeën voor verder onderzoek. De link naar de publicatie staat hieronder.
Promoting the Emergence of Team Flow in Organizations
Dit onderzoek, gebaseerd op uitgebreide interviews met teamleden, leiders en experts, analyseert de praktische toepassing van het Teamflow Model. De resultaten bevestigen bestaande inzichten in teamdynamiek en teamflow. Tevens benadrukken ze dat collectieve ambitie, professionele autonomie en open communicatie actief en zorgvuldig moeten worden gestimuleerd om teamflow te bevorderen.
Orde scheppen in chaos met teamflow
Het Tijdschrijft voor Coaching vroeg ons een artikel te schrijven over teamflow voor het themanummer “Chaos”. Binnen en tussen organisaties kan het vandaag de dag namelijk behoorlijk chaotisch zijn. Hoe krijg je hier structuur in en in hoeverre moet je dit willen? We pasten het aanbrengen van orde toe op de praktijk van professionele leergemeenschappen waarin leden van verschillende organisaties tot samenwerkingen proberen te komen. En wat is de rol van de coach in zo’n proces? Download hier gratis het artikel.
Team Flow: The psychology of optimal collaboration
Dit boek presenteert een reeks studies die teamflow-ervaringen in professionele organisaties conceptualiseren, testen en monitoren, om autonoom en succesvol te presteren. Het analyseert de processen waardoor teamflow ontstaat aan de hand van casestudies, en introduceert een protocol om teamflow in professionele organisaties te stimuleren.
The Conceptualization of Team Flow
In augustus 2018 publiceerden Jef van den Hout, Orin Davis en Mathieu Weggeman het artikel “The Conceptualization of Team Flow” in het wetenschappelijke tijdschrift “The Journal of Psychology: Interdisciplinairy and Applied”. Dit betreft een uitgebreid literatuuroverzicht wat heeft geleid tot een generiek model met proposities voor onderzoek naar de relaties tussen individuele flow en teamflow.
Overcoming Impediments to Team Flow
In 2017 publiceerden Jef van den Hout, Orin Davis, Josette Gevers en Mathieu Weggeman het artikel “Overcoming Impediments to Team Flow” in het wetenschappelijke tijdschrift “Challenging Organisations and Society”.
Team Flow: From Concept to Application
Hierbij een link naar het proefschrift waarinteamflow wordt geconceptuaiseerd en wetenschappelijk wordt getoetst in de praktijk.
