Een belangrijke vraag binnen het teamonderzoek is hoe teams hun samenwerking kunnen optimaliseren om zo hun prestaties te maximaliseren. Wanneer teamleden die samenwerken aan een gemeenschappelijk doel samen flow ervaren, verbetert het team als prestatie-eenheid niet alleen zijn resultaten, maar levert het ook individuele voldoening op voor de leden. Vanuit praktisch oogpunt is het daarom relevant om te begrijpen hoe teamflow tot stand komt binnen professionele organisaties. Het doel van deze studie is dan ook om meer inzicht te krijgen in hoe de elementen van teamflow ontstaan. We voerden interviews uit met teamleden, bedrijfsleiders en teamexperts, en daarnaast een enquête onder teamleden. De resultaten bevestigen het bestaande onderzoek naar teamdynamiek, flow, groeps- en teamflow, en wijzen erop dat een collectieve ambitie, professionele autonomie en open communicatie bewust en zorgvuldig moeten worden gecultiveerd om de voorwaarden te scheppen waaronder teamflow kan ontstaan.