How to Spark Team Flow Over Time

In het wetenschappelijke tijdschrift "Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries"publiceerden we onlangs het artikel met als titel:

In dit artikel doen we verslag van een longitudinale studie waar we de Team Flow Monitor zes maanden uitzetten als cyclisch reflectiemiddel voor het creëren van een optimaal samenwerkingsklimaat. En dit teamontwikkelingstraject blijkt bijzonder goed te werken!! Wil je meer weten over dit teamontwikkelingstraject? Laat het ons dan zeker even weten!

Behoefte aan meer flow in jouw organisatie?

Bel, mail of app ons voor een kennismaking

Frans Ørstad Andersen

Aarhus University

Voor de Master Positieve Psychologie weet Jef jaarlijks onze masterstudenten in zowel Aarhus als Kopenhagen over teamflow enthousiast te krijgen.

Ad van Iersel

Van Iersel Hofleverancier Geveltechniek

Het Team Flow Model gaf het meest houvast, waanzinnig mooi schema wat hier prominent hangt en waar we veel mee bezig zijn. Het model geeft inzicht in het geheel, het brengt alles bij elkaar en geeft overzicht. Het model is simpel en verhelderend.

Marc Lammers

Jef heeft zich op wetenschappelijke wijze verdiept in het fenomeen teamflow. Zijn enthousiasme, zijn kennis van zaken en zijn indrukwekkende methodiek om flow meetbaar te maken, zorgen niet alleen voor zijn wetenschappelijke promotie, maar ook voor veel inzichten die in mijn boek over flow zijn opgenomen.

Michiel Stevens

Winters Bouw & Ontwikkeling

Het teamflow model is een uitstekend hulpmiddel om objectief bespreekbaar te krijgen hoe de onderliggende samenwerking in het team is.

Rinio van de Ven

DIBA Groep

Het was heel interessant om een Team Flow meting te krijgen in ons team. Om Team Flow vast te kunnen leggen vond ik een bijzonder iets. Flow was een begrip dat we, totdat we Flow Concepts leerden kennen, niet echt konden meten. Je kunt wel zeggen hoe we samen iets doen, hoe we in ons vel zitten, maar dat zijn allemaal meningen. Nu, met deze manier van meten hebben we echt een cijfer van waaruit we verder kunnen werken en dat we kunnen meten. Dat is een grote meerwaarde.

Maikel Reniers

Van Loon elektrotechniek

De bewustwording van het functioneren als team en de aandacht die besteed werd aan flow, werkte. Er was een betere sfeer en goede resultaten waren zichtbaar.