In deze publicatie heeft Jef van den Hout (founder Flow Concepts) met zijn Europese collega flow onderzoekers systematisch de wetenschappelijk gepubliceerde artikelen rondom flow in de periode 2000-2016 beoordeeld. Dit met als doel het onderzoek naar flow te clusteren, de resultaten daarvan categorisch te bundelen, en hieruit vervolgens ideeën te genereren voor toekomstig onderzoek. Hieronder de link naar dit onderzoek!
In deze publicatie heeft Jef van den Hout (founder Flow Concepts) met zijn Europese collega flow onderzoekers systematisch de wetenschappelijk gepubliceerde artikelen rondom flow in de periode 2000-2016 beoordeeld. Dit met als doel het onderzoek naar flow te clusteren, de resultaten daarvan categorisch te bundelen, en hieruit vervolgens ideeën te genereren voor toekomstig onderzoek. Hieronder de link naar dit onderzoek!
Voor de Master Positieve Psychologie weet Jef jaarlijks onze masterstudenten in zowel Aarhus als Kopenhagen over teamflow enthousiast te krijgen.
De inspiratiesessie rondom het thema 'teamflow' tezamen met de percussieworkshop was het ideale starpunt van de fusie, het heeft er echt voor gezorgd dat we vanaf het begin één team zijn geworden.
Het teamflow model is een uitstekend hulpmiddel om objectief bespreekbaar te krijgen hoe de onderliggende samenwerking in het team is.
Jef heeft zich op wetenschappelijke wijze verdiept in het fenomeen teamflow. Zijn enthousiasme, zijn kennis van zaken en zijn indrukwekkende methodiek om flow meetbaar te maken, zorgen niet alleen voor zijn wetenschappelijke promotie, maar ook voor veel inzichten die in mijn boek over flow zijn opgenomen.
Het was heel interessant om een Team Flow meting te krijgen in ons team. Om Team Flow vast te kunnen leggen vond ik een bijzonder iets. Flow was een begrip dat we, totdat we Flow Concepts leerden kennen, niet echt konden meten. Je kunt wel zeggen hoe we samen iets doen, hoe we in ons vel zitten, maar dat zijn allemaal meningen. Nu, met deze manier van meten hebben we echt een cijfer van waaruit we verder kunnen werken en dat we kunnen meten. Dat is een grote meerwaarde.
De bewustwording van het functioneren als team en de aandacht die besteed werd aan flow, werkte. Er was een betere sfeer en goede resultaten waren zichtbaar.
