Het belang van teamflow in de praktijk van professionele organisaties

Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn is effectief samenwerken in kleine teams noodzakelijk. Flow is een toestand die we ervaren wanneer we volledig opgaan in een activiteit, gepaard met een gemotiveerde en energieke focus. In een moment van teamflow ervaren we dit samen tijdens de uitvoering van wederzijds afhankelijke taken voor het teambelang. Onderzoek naar flow heeft aangetoond dat flow leidt tot betere prestaties meer werkplezier, voldoening, geluk, creativiteit en betekenis.  Als de juiste omstandigheden geschept worden om ieders kracht in flow te zetten, zouden leden van teams en organisaties samen hun maximale potentieel tot uitdrukking kunnen brengen. Zou het daarom niet fantastisch zijn als tijdens de samenwerking in een team men samen flow ervaart?

Blog

Blog

Het belang van teamflow in de praktijk van professionele organisaties

Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn is effectief samenwerken in kleine teams noodzakelijk. Flow is een toestand die we ervaren wanneer we volledig opgaan in een activiteit, gepaard met een gemotiveerde en energieke focus. In een moment van teamflow ervaren we dit samen tijdens de uitvoering van wederzijds afhankelijke taken voor het teambelang. Onderzoek naar flow heeft aangetoond dat flow leidt tot betere prestaties meer werkplezier, voldoening, geluk, creativiteit en betekenis.  Als de juiste omstandigheden geschept worden om ieders kracht in flow te zetten, zouden leden van teams en organisaties samen hun maximale potentieel tot uitdrukking kunnen brengen. Zou het daarom niet fantastisch zijn als tijdens de samenwerking in een team men samen flow ervaart?

Om als organisatie innovatief, creatief en productief te zijn is effectief samenwerken in kleine teams noodzakelijk. Flow is een toestand die we ervaren wanneer we volledig opgaan in een activiteit, gepaard met een gemotiveerde en energieke focus. In een moment van teamflow ervaren we dit samen tijdens de uitvoering van wederzijds afhankelijke taken voor het teambelang. Onderzoek naar flow heeft aangetoond dat flow leidt tot betere prestaties meer werkplezier, voldoening, geluk, creativiteit en betekenis.  Als de juiste omstandigheden geschept worden om ieders kracht in flow te zetten, zouden leden van teams en organisaties samen hun maximale potentieel tot uitdrukking kunnen brengen. Zou het daarom niet fantastisch zijn als tijdens de samenwerking in een team men samen flow ervaart?

Teamflow is dus het moment dat alle teamleden tijdens de uitvoering van hun onderling afhankelijke persoonlijke taken samen flow ervaren voortkomend uit een geoptimaliseerde teamdynamiek. Deze optimale teamdynamiek wordt gevormd door 11 elementen die te onderscheiden zijn in zeven voorwaarden en vier ervaringskenmerken. In de teamflow animatie hieronder wordt het ontstaansproces van teamflow duidelijk gemaakt.

Teamflow ontstaat dus bij de ontwaking van een collectieve ambitie die vervolgens uitkristalliseert in concrete uitdagende gezamenlijk doelen met taakverdelingen waar een ieder in zijn kracht staat. Deze optimale vorm van samenwerking verloopt moeiteloos en voortvarend en men geniet nog lang na van momenten van teamflow.

Op basis van wetenschappelijk onderzoek hebben wij een teamontwikkelingstraject om teams te begeleiden naar een optimaal samenwerkingsklimaat. In de praktijk heeft dit traject zich al bij vele teams bewezen. Het is simpel, positief en to-the-point, en daarom werkt het.

Wil je als teamcoach zelfstandig gebruik maken van het Teamflow Model en de methodieken en tools in het Teamflow Traject? Dit binnen je eigen organisatie of die van jouw klanten? Volg dan één van onze opleidingen of trainingen uit de Team Flow Academy!

Meer lezen? Wellicht zijn deze publicaties interessant.

Jef van den Hout
1 dec 2016
Jef van den Hout
1 dec 2016
teamflow

Samenvatting Proefschrift in het Tijdschrift voor Positieve Psychologie

In de eerste uitgave van het Tijdschrift voor Positieve Psychologie van 2017 staat een mooie beschrijving van mijn onderzoek naar teamflow.
Jef van den Hout
5 jan 2022
Jef van den Hout
5 jan 2022
Creativity, flow, Lego Serious Play, obituary

Obituary Mihaly Csikszentmihalyi – The LSP Magazine

In januari 2022 schreef Jef van den Hout een artikel voor het The LSP Magazine, naar aanleiding van het overlijden van Mihaly Csikszentmihalyi (1934-2021), de grondlegger van de flowtheorie en de positieve psychologie, en onze voornaamste inspiratiebron.
Jef van den Hout
20 mrt 2025
Jef van den Hout
20 mrt 2025
healthcare, science, teamflow

Clinical team flow in the perioperative environment: a qualitative single-centre study

Om de teamdynamiek in de operatiekamer (OK) te verbeteren, onderzocht deze studie het concept “teamflow.” Belangrijke succesfactoren waren vertrouwdheid, complementaire vaardigheden, open communicatie en afgestemde doelen. Interventies die zich richten op deze factoren (via structuur en training) kunnen de samenwerking en efficiëntie in de OK aanzienlijk verbeteren.

Benieuwd hoe wij de kans op teamflow binnen jouw organisatie kunnen vergroten?

Vraag een intakegesprek met ons aan om te inventariseren wat we voor jou zouden kunnen betekenen.

Meld je hier aan voor onze NewsFlow.

Via onze NewsFlow (Nieuwsbrief) informeren we je als eerste over nieuwe wetenschappelijke publicaties, blogs, opleidingen, events, videos, en acties.